足球经理俱乐部没钱=*=足球经理俱乐部没钱怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理俱乐部没钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍足球经理俱乐部没钱的解答，让我们一起看看吧。

绝地求生孤存战队回应4AM经理爆料，称“和教练解约并非没钱而是理念不合”，你怎么看？

孤存在搞出了夜袭龙神后彻底和4AM闹掰。因为当时种种操作喜获“初音哥”的称号。

之后因为违约等问题被虎牙禁赛。在往后基本就算各自安好了，4am继续在赛场上风风火火，而他也安安心心的直播了一段时间。

虽然后面自己成立了一个绝地求生战队，OIG。但咋说，也就那样。打啥训练赛都基本是移动四分的存在

近日在训练赛上被女主播一串三然后立马说人是挂。(这和之前那些人黑猪头说的差不多打死我的都是挂)在然后就是训练赛上和IFTY,天霸战队的恩怨。因为训练赛跳点重了，然后被天霸灭了之后说这天霸是故意来搞他们的。于是妈妈粉们立马爆破了天霸战队选手的直播间。

在然后就是前面虎牙第一大恶人龙神绝爆料的孤存OIG战队戏耍韩国教练的瓜。在疫情时期，招了个韩国教练过来，然后韩国教练过来了，孤存立马改了注意，按他的说法是因为理念不合，然后才和平分手的。而龙神绝的版本是因为孤存拿不出钱或者说不想花那么多钱，于是让他从哪来回哪去。

然后OIG立马发了个声明，坐实了韩国教练在特殊时期跑来国内呆了几天然后又因为理念不合分手的戏码。

不过想想，这个理念不合就很耐人寻味。到底是啥理念咱也不清楚，也不敢问。主要是怕被录音。

大连一方问题出在哪里？引援不力？俱乐部管理问题？教练不行？有谁可以系统说下？

新赛季当所有人期待一方有所起色时却发现一方并没有像所有人期待的那样成为一支令人刮目相看的球队，相反踢得磕磕绊绊，赢一场球都成为了奢望，现如今已经濒临降级区，这样大手笔投入得出这样的产出，结果自然不能令人满意，那么问题究竟出在哪里？

|一、最重要的是经济趋势影响。如果忽略了这个因素我想那你对中国太不了解了，目前的东北是经济欠发达地区，物价高收入低，企业效益不好，经济持续低迷，想想这样的环境足球这种带有娱乐项目的事业如何能够蓬勃发展？看看这几年大连足球优秀人才走向你就能看出来经济环境影响对足球发展有多严重。

如果不是万达接手一方，本赛季估计很难在中超看到一方身影，钱，永远都是体育事业发展的基础，万达接手后虽然钱不是问题，但是人员是问题，有钱现在也买不到当打之年国内仅有的那些优秀球员，已经加盟其他俱乐部的大连籍球员很难回到大连，看看一方本赛季买回来的球员基本上都过了巅峰期，年纪偏大……年轻球员还未成长起来这就是青黄不接局面，想出成绩，难。

|二、俱乐部引援值得商榷。赛季初一系列神操作，将上赛季已经形成的体系全部打乱，可以说本赛季的一方已经和上赛季发生了本质的区别，打法重新梳理，体系重新建立，场上核心无法确立……哈姆西克迟迟无法融入体系，博阿滕最大败笔，穆谢奎状态不再，艾力士难觅身影，只有卡拉斯科一人独撑外援角色，但其心已经在欧洲……可以毫不客气的说一方本赛季引援是失败的，虽然俱乐部不承认，但是事实已经证明这就是失败。

|三、当然造成这些因素离不开俱乐部管理层的工作失误。虽然这有些绝对，但不得不说就是管理层工作失误，引援目的不明确，不能很好的认清整个中超引援趋势，看看那些成功俱乐部的引援水平，一方相形见绌，在目前外援强则球队实力强的背景下，一方已经被甩了好几条街，这样的引援势必影响到成绩。

|四、莫名其妙炒掉舒斯特尔。没有未雨绸缪的大局观，炒掉舒斯特尔造成了一些列引进教练的被动，在报价大牌教练无果的情况下仓促选择崔康熙，只能说捡到的不一定是宝，相反将球队原有的体系全部否定打乱，然后重新开始，崔康熙和舒斯特尔相比，笔者觉得还是舒斯特尔更适合一方，他的战术理念也适合一方，上赛季他对一方的改造是成功的，现在看崔康熙依然没有进入角色，依然好似游离在球队之外。

|综合来看造成一方现今问题的根结是俱乐部，是管理层，看看猛龙的管理层那才叫运筹帷幄，那才叫高瞻远瞩，无论是引援还是选择教练都要有针对性，都要根据球队的人员结构进行有计划调整和补强，而不是漫无目的，否则结果就会差强人意。

文/醉眼观世

大连一方的状况。是东北足球普遍的问题。由于俱乐部没钱。稍微好点的球员都被挖走了，留下来的都实力平平。每年都为保级挣轧。大连一方现在有万达老板王健林注资，有钱了。能引进强力外援。但是当打的国内球员买不到。现在队内不是年老的，就是太小的。无法和高水平的外援打出配合。所以成绩不好，换教练没用的。关健是要对自己正确定位。好汉不提当年勇。不要被媒体和球迷误导。什么足球城的底蕴，称霸中超的日子就在眼前。等等。期实身上背着牌子恨累的。不如轻松上阵。先练好内功，后低调做人。如果不服上海绿地申花榜样，背着老牌俱乐部，传统劲旅，上海滩老的牌子。每年换教练。现在离中甲越来越近。

引内外援都不行，从申花引进的秦升、李建滨，还有天津权健的赵旭日都是人家不要的，连一名国脚都没有，外援就穆协魁比较敬业，其他几位心都不在大连，尤其卡拉思科，人家不愿意在这边踢球，何必强求呢？恒大的郑龙踢的还不错，崔康熙还不用，打不上主力，国内球员一点自信心都没有，拿着球就找外援，一点战术都没有，就这样的球队能打出好成绩吗？

大连主要原因是主教练问题，没有战术水平态底了，十三场，连个框架都没有，内援外援，球员配置胡乱按排，怎么踢，这个都是个问号，必须换掉韩国教练，大连才能挽回大连足球，无论如何请回舒斯尔来大连执教。

38岁外企操作工，主管给自己小鞋穿，没钱、前途，要离职吗？

坚持做自己，不要在乎其他的事情，然后做事情脚踏实地，把基础打牢，哪怕多花几年时间。你要知道竹子前几年只长了几厘米，然后一个月时间就可以长几米甚至十几米高。你的努力可能暂时看不见效果，你不是没有成长，而是在扎根。所以不要在乎其他事情，安静下来问问自己究竟想要什么，然后放手去做！

承蒙厚爱，感谢关注。

你今年三十八岁，马上进入不惑之年。辞职后再找这样工作很难。建议你不要感情用事，暂时不要辞职。

可以忍让一下，和主管要诚心诚意的勾通。看啥原因引起对你如此的这样？如果自己有错误诚心检讨并改正。求得同情谅解。可能会有变转机，要有表示感谢之意。看主管的态度如何？如果不行。可把你的素求向人事主管部门反应，也可何公司老板反应。力争原单位解决最为理想。

感谢邀请。我们都应该明白的是，我们并不能仅仅因为现状不好而选择离职，而是要有更好的选择才能离职。 这也是找工作要骑驴找马的本质。

38岁，一线操作工，主管给穿小鞋，没钱，没前途。题主的描述中唯一稍微有点正面的就是外企，大部分的外企还是相对正规的，所以题主38岁了还能做这个操作工，没被裁，也没离职。

题主如果离开这家公司，离开这个岗位能做什么，能找到比这更好的工作吗？我是深表怀疑的。题主可以试试看，大部分的公司在这样的岗位上，最想招的还是刚毕业的20出头的小姑娘、小伙子。

所以要不要离职，题主可以再参考自己的情况考虑一下。离职了找不到工作的话，会不会有养家糊口的压力。或者离职有更好的去处，那就高高兴兴离职。

感谢诚邀

首先做为人事的我还是很有发语权的；

第一，你要明白自己的所长和所短，38岁已经是高龄员工，如果做的事情和所处的位置很容易被替代，那么老板很有可能会用同样的成本聘用更合适的年轻人；

第二，你所说的穿小鞋，是出于什么原因呢，如果是自己就要主动承担，好好沟通，如果不是，你可以向你们公司的人事，或者越级上报，反馈公司事实，如果你是公司老员工，以公司为出发点，好好点评这件事情；

第三，38岁，没钱，说实话，如果你出去还是简单的找工作，一个难找，二不一定能找到多少高的薪资，所以能忍则忍，不要轻易离职；

第四，如果实在想离职，也要给你铺好后路，找准方向再走；

第五，如果家里有矿，或者本身自己也比较阔达，就是穷开心那种，也无所谓，想离职就离职吧，此处不留爷自有留爷处！

俗话说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。主管给你小鞋穿，我建议你首先找机会与主管沟通一下，看中间是否存在什么误会，或者你什么地方做的不合主管的意，导致他对你有意见。

如果沟通效果未达预期，你就需要考虑是继续忍受，还是另谋高就了。

说实话，38岁，应该是“上有老小有小”的年纪，对于离职跳槽还是挺有压力的。但是如果本来这个工作薪酬不高、晋升无望的话，那么它仅仅是你暂时糊口的手段。38岁，虽不年轻，但也仍是充满可能的年纪。中国一代烟草大王褚时健在74岁时仍能重新创业，并获得成功。被誉为“中国橙王”。因此，年龄并不是关键因素。而且主管给你小鞋，说不定将来会找机会踢走你。所以，与其被动的，窝囊的被赶走，不如主动的，自信的离开。

中国男足成绩差待遇高，你想说什么？

谢谢悟空邀请。

首先感谢您对于我的信任与考验，作为一名中国人，深深体会到这是我们全中国人需要探讨和省悟的问题。特别是国家体育总局，足球体育老师，专业足球教练，具体分管领导，各个方面的专业体育专家组，智囊团队的“英明举措”等等懂得足球的人。何况我是一个“外行人”，盲目崇拜者，乡村边缘人，“不懂足球赛”的人。但是我觉得我配不上参与这么高大上的讨论，但又不想错失良机，高枕无忧。

一，“中国男足成绩差待遇高”，我只知道“成绩差”，而“待遇高”我确实迷糊不清。不论是“内存不足”还是绩效考核“失调”，中国男足的病态与耻辱让世界瞩目，使国人悲观，足球管理者足够“足疗”。我想说的话太多了，简单的说“知己知彼，百战百胜”。我不想说“足球与我无关”，但我还是要看看中国男足究竟敢不敢说“己不如人”，“差别太大”。我还想问问中国男足的所有教练，所有运动员，你们觉得自己的“成绩差”是什么原因？你们能不能用中国女足的“巾帼英雄”精神对照一下自己？或许是“阴盛阳衰”的一种“男足病夫”。

二，中国男足的付出代价与众不同，中国男足的成绩低迷遥遥无期，中国男足的“洋教头”几进几出，中国男足的“划钱多”莫属于国家，中国男足的“撤换教练”最为频繁，中国男足的“致命一击”是不知“天高地厚”。技不如人还是疲劳过度？临场发挥失常还是场场无法招驾？是待遇优厚的诱惑力还是“输球”更有收获满满？我倒是有自己的一个笨办法，全国人民推荐组建一个顶尖的男足球队，让正式的国家男足球队，进行正式开始的七场比赛，看看中国人自己的男足水平究竟差距多少？那么多外国男足队是世界一流的水平，中国男足在亚洲区还是“名落孙山”，何时何地冲出亚洲？这是中国男足需要做出承诺的“宣誓言”。

男足成绩差是个老生常谈的问题？但是男足的待遇一直非常高，还真不知道期中的原因，动不动就是年薪几百万起，几千万年薪大有人在？这个钱是赞助商出的，还是哪里出的？不知道？以男足历年的成绩来说，收入与成绩不成正比？成绩越差，收入越高，这有什么依据呢？近三十年男足在亚洲排名靠后？日韩世界杯侥幸进了一次32强，一场没赢就回来了？在这之后，越踢越差，今年大年初一输给越南，历史最差？？降薪确实迫在眉睫，保证基本待遇，然后按成绩发奖金才是出路？？因为有女足姑娘对比？？

中国男足成绩差待遇高，我不知道他们年薪是多少，但是人都想当长了，谁愿意当矮子，失败是成功之母，国人要故励他们，不能把他们说的一钱不值，虽说没有取得好成绩，他们也在流汗流泪，为国拼搏过。

曼联的没落是不是因为没有长期有效的建队计划？

说的简单点是没有长期规划，实际上曼联俱乐部现在的状况已经不能适应足球发展的大环境了，所以很多业内人士都在说曼联的问题不在教练，而是俱乐部的问题。

要是说曼联俱乐部的这种状况与功勋教练弗格森有直接的关系，可能很多人不服气，但实际上曼联近年来为人诟病的引援方面已经表现的非常明显了。弗格森在曼联执教长达27年，是一手打造了红魔的教练，在那个年代主教练差不多就是俱乐部足球经理，不仅指导训练参加比赛，包括引援谈判甚至球员饮食都要过问。

随着足球市场化发展越来越开放，俱乐部内部分工越来越细致，才有了现在的足球总监，技术总监，人事招募主管等等职位，大家马路警察各管一段儿，但是曼联弗格森时代是不可能有这些设置的，这样的情况阿森纳同样存在，只不过在温格执教末期，克伦克已经做出了改变，引进了桑列伊，米其林塔特，法赫米等人分管一块儿，将温格的权力逐步分解，并在去年夏天赶走了自己的功勋主帅。曼联一直没有明显的改变，仍旧是主教练与俱乐部CEO的搭档，众所周知伍德沃德是商业天才，但在俱乐部运作方面简直是业余选手，所以曼联在转会市场上完全失去了弗格森当年的气势，成为笑柄。


今年年初，曼联俱乐部有意招募一名足球总监，但一直没有实施，三德子仍旧主导了今年夏天的转会。刚刚曼联名宿范德萨也表示过重返曼联任职的意愿，但他并不想成为足球总监而是想取代伍德沃德成为俱乐部的CEO。曼联俱乐部向着现代化的俱乐部架构迈进已经是必然的事情，只是什么时间实施而已。

“红魔”曼联在球队功勋主帅“爵爷”弗格森退休之后，曼联经历了多位世界级名帅，在转会市场当中投入的资金在英超当中也仅次于曼城，但是球队却始终无法重返顶级强队行列，虽然说任何球队在阵容更新换代时都会经历难以避免的阵痛期，但是曼联的阵痛期太长了，这和球队管理层没有耐心和长久的建队思路有着密不可分的联系！

弗格森退休，曼联无异于重组

曼联能够在英超快速崛起，并且在夺冠次数上超越“红军”利物浦，最大的功臣就是球队的传奇主帅弗格森，正是他在接手曼联之后不久就将一批青训营培养的球员提到了一线队，成就了后来曼联的伟大时代。

吉格斯、斯科尔斯、贝克汉姆和内维尔兄弟就是曼联92班的代表人物，他们在弗格森的调教下逐渐成为了曼联核心，并且在日后二十多年的时间里一直是红魔的中坚力量，但是在弗格森退休后，这一批球员也都到了职业生涯的末期，逐渐淡出了核心阵容，曼联的战斗力也随着他们的离开而大幅下降，之后的各任主帅无异于在曼联重新组建了一支球队。

反复推倒重建，浪费时间和金钱

在弗格森离任之后，他钦点了一名他的接班人莫耶斯，但是莫耶斯执教的曼联并没有达到球迷和球队管理层的期望，在执教了曼联一个赛季之后就被炒了鱿鱼，随后曼联也聘请了世界级名帅范加尔和穆里尼奥，但是球队战绩都不够出色，如今又进入到了索尔斯克亚执掌曼联的时代，从现在来看球队战绩依旧没有起色。

经历了这么长的时间，曼联仍旧没有形成一套自己的成熟体系，最重要的原因就是球队缺少一个稳定的建队思路，来了一个主帅列出一个引援名单，制定了一套技战术打法，换帅之后所有的一切全部推倒重来，让曼联一直处于重新整合当中，这也是经历多个赛季之后依旧没有重返巅峰最重要的原因！

新赛季曼联在索尔斯克亚的执教下，已经创了曼联近几个赛季的最差开赛纪录，而且传闻中上赛季执教尤文图斯的“囧叔”阿莱格里将有望替代索尔斯克亚成为曼联新的主帅，这样不断的试错让曼联的崛起遥遥无期！

你是否也认为曼联的没落是由于球队管理层缺乏长远眼光造成的？还有什么原因造成了现在的尴尬处境，欢迎分享你的观点！

这只是其中原因之一

没有长期有效的建队计划，是阻止各支球队迈向冠军的关键问题之一。这也是为什么当年土豪球队可以短期内聚集球星但无法马上拿到冠军的原因，踢足球不像游戏那么简单。他的进攻、防守都是有体系的，这需要有教练明确的战术，然后球员接受、理解、消化，然后通过时间去实践最后成型。

曼联因为2-3年就换一次教练，基本球员刚刚摸透教练的思路他就被换掉了，所以这些年加入球队的球星在能力上基本没有什么增长。不是球员不努力，也不是教练水平不行，是球员的精力一直被频繁的赛程和频繁的换帅都消耗了。顶级球员在赛季中基本处于3-4天一场比赛的节奏，比赛的前一天和结束的后一天是没有大训练量的安排的，所以真正提升自己的地方更多是场上的比赛时间和日常训练课之外的时间。

今年你还让我去担任核心，过两年我就是去干工兵了，这些的球员看似全面，可样样不精，最后泯然众矣。

球队的薪资结构有问题

曼联的薪资水平有些过于高，已经超出他们实力所匹配的范围。当除桑切斯的合同虽然高，但这一定程度是将球员的签字费算到了合同中，加上各项考核最后得出了50W英镑的周薪。

而后来者拉什福德、德赫亚、马夏尔等人续约也都有了大幅度的上涨。这些人的合约放到其他队都属于毒药合同，因为他们的实力与收入是不匹配的。本来只有桑切斯的合同是个障碍，这么一操作毒药合同越来越多。这些的后果就是引援的时候需要付出更高的薪水成本，而更衣室也有了更多的潜在矛盾。打个不恰当的比方，如果格林伍德、丹尼尔詹姆斯进步神速，两年内取代了拉什福德的主力位置，那之后他们的续约金额应该给多少呢。他们的合同中肯定是掺杂了一些商业活动的考核，但舆论不了解，而且球员薪水属于球员与俱乐部之间的隐私，一般没有人会完全公布，这就成了一个无解的死循环问题。

没有好的决策者

现在连最保守的英超也已经将主帅的权利给瓜分了，他们已经不再是球队实际的决策者。那俱乐部的CEO、足球总监、主教练三人的水平、默契就是决定这支球队中长期发展的关键因素之一。

主教练可以制定短期计划，但中长期计划是由足球总监和CEO拍板的。曼联没有足球总监，而CEO前些年也不懂球。所以模式基本是主教练上任第一年，大力支持；第二年留力支持；第三年不支持我感觉你也能玩，最后就玩完了。

范加尔与穆里尼奥各自离开时留下的阵容没有差到跌出前六的地步，可因为每一任风格都不一样，很多球员无法被立即启用，这就浪费了更多的比赛成本和时间成本。直到索尔斯克亚，因为能力和决策原因，球队已经无法去制定明确的短期目标。

长期来看曼联屯了一批本土小妖，好像有了光明的未来。可俱乐部内部管理混乱，这些球员顶多是今后可以让他们在转会市场出手时赚钱，但成绩的上恢复弗爵爷时期难度太大。只能寄望曼城和利物浦两家俱乐部同时发生重大的人士变动吧。

到此，以上就是小编对于足球经理俱乐部没钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理俱乐部没钱的5点解答对大家有用。